27 may 2022, 12:00 Moldovan reality 1835

Ce este în neregulă cu modificările la Codul Muncii?

Fostul premier Ion Chicu și-a exprimat opinia cu privire la modificările la Codul Muncii adoptate de Parlamentul Republicii Moldova, care prevăd că un salariat concediat ilegal de către un angajator nu poate fi reintegrat cu plata integrală a salariului pe toată perioada de absență forțată din la locul de muncă, chiar dacă există o hotărâre a instanței de judecată privind caracterul ilegal al concedierii persoanei, relatează Noi.md.

Fostul premier a reținut că, din cauza modificărilor votate la articolele 89 și 90 din Codul muncii, în cazul în care instanța decide că salariatul a fost concediat ilegal, angajatorul nu este obligat să-l reîncadreze la locul de muncă și să plătească salariul pe toată perioada de absența forțată a persoanei de la locul de muncă.

Angajatorul însuși va decide dacă reîncadrează persoana la locul de muncă sau nu. Acesta va fi obligat să plătească persoanei concediate ilegal pentru maximum 9 luni de șomaj forțat, și nu pentru întreaga perioadă, așa cum prevede acum legea.

„Adică dacă procesul în instanțe durează mulți ani, așa cum se întâmplă în majoritatea cazurilor acum, atunci o persoană concediată ilegal va putea pretinde maxim 9 luni de despăgubiri. Normal că o asemenea prostie legislativă este neconstituțională. Ei încalcă drepturile lucrătorilor și oferă posibilitatea de a concedia ilegal persoane din sectorul public, fără ca aceștia să se poată întoarce la muncă, chiar și după o hotărâre judecătorească”, a spus Ion Chicu.

În opinia sa, desigur, Codul Muncii trebuie actualizat pentru a oferi angajatorului mai multe oportunități de îmbunătățire a performanței. Este însă imposibil de aprobat astfel de modificari care dau angajatorului dreptul de a arunca ilegal oamenii în stradă fără ca aceștia să poată măcar prin instanțe să își apere dreptul la muncă.