12 ноября 2023, 13:00 Молдавская действительность 1909

Полезная информация: ежемесячная зарплата будет та, что обозначена в трудовом договоре?

Брутто-зарплата и чистая зарплата - это два понятия, которые часто вызывают путаницу у сотрудников. Многие считают, что сумма заработной платы, указанная в документе о трудоустройстве (индивидуальном трудовом договоре или приказе о приеме на работу), – это сумма, которую они получат как работник, но на самом деле это не так.

Таким образом, из брутто-зарплаты работодатель удерживает взнос по обязательному медицинскому страхованию, составляющий 9% от заработной платы, и подоходный налог в размере 12%.

Подоходный налог рассчитывается из налогооблагаемого дохода, который представляет собой разницу между брутто-зарплатой и суммой страховой премии, а также льгот – сумм, установленных правительством, с которых подоходный налог не уплачивается.

Согласно главе 4 Налогового кодекса Республики Молдова, работники могут воспользоваться следующими льготами:

- ежемесячное личное освобождение в размере 2250 леев;

- повышенное ежемесячное индивидуальное освобождение в размере 2625, предоставляемое лицу, которое:

• заболело и страдало актинической болезнью, вызванной последствиями аварии на Чернобыльской АЭС;

• является инвалидом и установлено, что его инвалидность причинно связана с ущербом от Чернобыльской АЭС;

• является родителем или женой (мужем) участника, погибшего или пропавшего без вести в боевых действиях по защите территориальной целостности и независимости Республики Молдова, а также в боевых действиях в Афганистане;

• является инвалидом в результате участия в боевых действиях по защите территориальной целостности и независимости Республики Молдова, а также в боевых действиях действия в Афганистане;

• является инвалидом вследствие войны, инвалидом вследствие врожденного или детского заболевания, лицом с тяжелой и выраженной инвалидностью;

• является пенсионером-жертвой политических репрессий, впоследствии реабилитированным;

- освобождение для иждивенцев (несовершеннолетних детей, детей, обучающихся в стране или за рубежом, родителей-пенсионеров при условии, что их годовой доход не превышает 11 280 леев), в размере 750 леев в месяц;

- повышенное освобождение для иждивенцев (инвалидов по врожденным или детским заболеваниям, лиц с тяжелыми и выраженными нарушениями), в размере 1650 леев в месяц.

Помимо брутто-зарплаты работодатель производит расчет из фонда оплаты труда и уплачивает обязательные взносы государственного социального страхования в размере:

- 29% от суммы заработной платы и премий, начисляемых ежемесячно – для всех работников государственных органов/учреждений самоуправления, за исключением высших учебных заведений и медико-санитарных учреждений;

24% от суммы заработной платы и премий, начисляемых ежемесячно – для всех работников частного сектора, высших учебных заведений и медико-санитарных учреждений.

Пример расчета заработной платы:

Предположим, что брутто-зарплата, также называемая расчетной зарплатой, лица, у которого есть несовершеннолетний ребенок, которого он должен содержать, составляет 10 000 леев.

Из этой суммы работодатель произведет следующие отчисления:

- взнос по обязательному страхованию медицинской помощи в размере 9%: 10 000 х 0,09 = 900 леев.

– подоходный налог в размере 12% от налогооблагаемого дохода:

Налогооблагаемый доход = брутто-зарплата – Взносы обязательного медицинского страхования – Освобождения

Сумма освобождений: 2250 (ежемесячное освобождение от налога) + 750 (ежемесячное освобождение от налога на иждивенца) = 3000 леев.

Налогооблагаемый доход: 10 000 – 900 – 3 000 = 6100 леев.

Подоходный налог: 6100 * 0,12 = 732 лея.

Таким образом, чистая зарплата человека будет рассчитываться по следующей формуле: Чистая зарплата = брутто-зарплата – взнос по обязательному медицинскому страхованию – подоходный налог.

Чистая зарплата: 10 000 – 900 – 732 = 8368 леев.

Чтобы узнать ответы на актуальные вопросы, поступившие в нашу редакцию, пройдите по этой ссылке. Вопросы можно отправлять на адрес intreaba@noi.md.