26 декабря 2016, 10:25 Молдавская действительность 14371

Почти 94% работающих женщин дискриминированы в плане зарплаты

В Республике Молдова проблеме различий в заработной плате не уделяют должного внимания. Разница в заработной плате приносит финансовые потери, особенно женщинам. В 2014 году только 6,37% женщин работали в областях, где разница в оплате труда была не в пользу мужчин. Таким образом, для 93,63% работающих женщин разрыв в оплате труда составляет невидимый налог, который достигает среднегодовой суммы в 7620 леев (значение, рассчитанное для 2014 года).

В четверг, 22 декабря, состоялось заседание пресс-клуба на тему «Гендерное неравенство в оплате труда в Молдове или как обеспечить на практике равную оплату за равноценный труд». На нем обсуждались различия в заработных платах и ​​причины гендерного неравенства в оплате труда в Молдове, был проведен анализ национального законодательства и опыта Европейского союза, состоялась презентация результатов социологических исследований в компании «Moldcell», и случаев, рассмотренных Советом по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства. На заседании обсуждался и ряд других аспектов этой проблемы.

Анализ разницы в заработной плате для каждого сектора показывает, существование такой тенденции: чем выше заработная плата, тем выше и разница в оплате труда. В секторах с самой высокой средней заработной платой по экономике гендерный разрыв в оплате труда увеличился больше всего.

Алексей Бузу из центра «Партнерство для развития» отметил: «Различия в заработной плате обусловлены как структурными факторами рынка труда, так и факторами, непосредственно связанными с политикой работодателя. Среди структурных факторов можно назвать ограниченный доступ к детским яслям, поэтому отпуск по уходу за детьми у нас в стране является одним из самых длинных по сравнению со странами ЕС и что в основном этим отпуском пользуются женщины. В то же время различия в заработной плате определяются и внутренними политиками (формальными и неформальными) работодателя».

Светлана Бодач из компании «Moldcell», говорила о недискриминационных процедурах, принципах трудоустройства и о том, как можно обеспечить на практике принцип равных платежей в компаниях частного сектора. «Я рада, что у нас есть такие практики, которыми мы можем поделиться с нашими коллегами из частного сектора, и если мы умножим этот успех, то от этого выиграют все. Мы выиграем и в качестве работодателей, которые будут более привлекательными для кандидатов и сотрудников, и в плане культуры, и как государство, поскольку повышаем стандарты кадровой политики и ведем бизнес, соблюдая все этические нормы».

Светлана Бодач добавила: «Мы можем обеспечить равенство в оплате труда при условии внутренней политики открытого и прозрачного вознаграждения. Этого можно добиться через создание системы классификации и распределения рабочих мест в соответствии с навыками, академической подготовкой, сложностью выполняемых задач, имеющимся и накопленным опытом и обязательствами. В кадровой политике необходимо соблюдать условия найма на основе соответствующих навыков, оценки производительности при повышении в должность, ежегодного пересмотра заработной платы. Если эти правила соблюдаются, не остается места для интерпретации и субъективности».

Член Совета по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства Андрей Бригидин рассказал о случаях, рассматриваемых советом, заявив, что в совет не поступила ни одна жалоба, касающаяся преференциального отношения в оплате труда, из-за того, что размер заработной платы сотрудников держится втайне.

Андрей Бригидин также сообщил, что из общего числа случаев, рассмотренных Советом по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства, 23% касаются дискриминации на рабочем месте по разным основаниям. Дискриминация в области занятости констатирована в более 20 случаях, из которых 8 – по признаку пола и 3 – по признаку материнства.

«Совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства подтверждает, что существует очень четкая тенденция дискриминации в отношении женщин по признаку пола и материнства», – заключил Андрей Бригидин.

Сокращение разрыва в заработной плате путем выравнивания средних зарплат и пенсий для женщин в мужчин приведет к изменениям, которые будут иметь по крайней мере следующие прямые эффекты: (1) увеличение доходов семей, (2) увеличение дохода вышедших на пенсию женщин, а значит, сокращение бедности среди пожилых людей, (3) сокращение расходов на социальную помощь, учитывая, что увеличатся прямые доходы пенсионеров и семей с одним родителем, где главой семьи является женщина, (4) рост ВВП, что увеличит совокупный спрос по уровню потребления. Исследование экономической ситуации в Австралии показало, что сокращение диспропорции заработных плат на 1% ведет к росту ВВП на 0,5%, а полная ликвидация разницы в размерах зарплат (от 17% до 0%) приведет к росту ВВП на 8,5%.

Опыт стран ЕС указывает на четыре основных мероприятия, которые могла бы осуществить Республика Молдова в ближайшие четыре года. Это: (1) введение в национальное законодательство понятий равного труда и равноценного труда равной ценности, (2) введение справедливой системы оценки функций сотрудников, (3) введение мер по повышению прозрачности в системе оплаты труда и (4) введение четкого обязательства учреждений в отношении обеспечения равенства и предотвращения дискриминации в оплате труда.

Заседание пресс-клуба на тему «Гендерное неравенства в оплате труда в Молдове или как обеспечить на практике равную оплату за равноценный труд» было организовано Центром «Партнерство для развития» (CPD) при финансовой поддержке Программы равенства и гражданского участия фонда Сорос-Молдова.