04 февраля 2016, 11:05 Молдавская действительность 7290

Трудовой кодекс был изменен

Законопроект о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова был утвержден вчера кабинетом министров. Таким образом, работодатель обязан будет еще до заключения контракта предоставить будущему работнику информацию о длительности рабочего дня и недели, продолжительности испытательного срока, а также о том, сколько дней придется отрабатывать сотруднику, если он решит уволиться.

Кроме того, наниматель обязан будет ознакомить работника при приеме на работу не только с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка, но и с коллективными соглашениями, которые его касаются.

Работодатель будет обязан указывать в индивидуальном трудовом договоре срок его действия, причины ограничения этого срока и условия его продления. В то же время работодатель должен соблюдать принцип недискриминации сотрудника, нанятого на ограниченный срок.

Были предложены также изменения в терминологии. В статье 48, фраза «условия индивидуального трудового договора» будет заменена фразой «условия труда», чтобы эту норму можно было применить в области государственной службы.

Законопроект о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова будет представлен на утверждение ​​в парламент.