Фото: facebook.com

15 июля 2015, 12:04 Молдавская действительность 8521

Растет количество людей, трудоустроенных за рубежом через молдавские частные агентства (видео)

Анализируя данные, опубликованные Национальным агентством занятости Республики Молдова (ANOFM), можно заметить, что на протяжении ряда лет происходит значительное увеличение молдавских мигрантов, которые трудоустраиваются за рубежом через частные агентства.

Таб.1. Индивидуальные контракты, зарегистрированные в ANOFM

Год	Количество индивидуальных контрактов
2011	37
2012	172
2013	618
2014	815
2015 (6 месяцев)	462
Всего	2104

Таб.2. Страны, выбранные бенефициарами для трудоустройства за границей

Страна назначения	Год
	2011	2012	2013	2014	2015 (6 месяцев)
Израиль	15	95	384	516	297
Объединенные Арабские Эмираты	21	41	147	140	38
Польша	0	4	17	113	123
Россия	0	24	48	32	0
Таиланд	1	8	22	7	1
Великобритания	0	0	0	6	3
Катар	0	0	0	1	0
Всего	37	172	618	815	462

Обращаем особое внимание на то, что, прежде чем принять предложение частных агентств занятости, необходимо тщательно  изучить Индивидуальный трудовой договор, который они обязаны предоставить.

Граждане должны проконсультироваться со специалистами Национального агентства  занятости и будут осведомлены о необходимости регистрации трудового договора в ANOFM.

Так же важно знать, что в соответствии с действующим законодательством, частные агентства не вправе собирать какие-либо платежи или сборы за информационные услуги / трудоустройство, поэтому не нужно платить за услуги, предоставляемые частными агентствами занятости.

В случае требования оплаты, граждане должны потребовать  квитанцию ​​(договор на оказание услуг) и сообщить об этом в Лицензионную палату, Национальное агентство  занятости или в правоохранительные органы.

Чтобы убедиться в достоверности услуг частного агентства занятости по  трудоустройству за рубежом, граждане могут потребовать:

- Лицензию  с указанием страны, для которой соответствующее агентство имеет право заниматься трудоустройством;

- Соглашение о сотрудничестве агентства с посредником / работодателем в соответствующей стране;

- Типовой проект Индивидуального трудового договора. Он должен быть согласован с партнером из страны назначения, Лицензионной палатой и ANOFM.