26 августа 2024, 18:00 Молдавская действительность 190

Молодым везде у нас дорога. Как находят работу выпускники вузов?

Чтобы как-то удержать в стране молодых специалистов и обеспечить кадрами медицинские и образовательные учреждения Республики Молдова, власти вынуждены использовать советскую практику распределения по направлению выпускников вузов и колледжей.

Журналист портала Noi.md выясняла, как сегодняшние выпускники вузов и колледжей устраиваются на работу, какие льготы предлагает государство тем, кто соглашается поехать работать и жить в село, как вузы поддерживают связь с бывшими студентами, чем грозит досрочный отказ молодого специалиста отработать положенный срок по распределению.

Две стороны обязательного распределения

Жившие в советское время люди помнят, что тогда практиковалось обязательное распределение выпускников высших и среднеспециальных учебных заведений. Чтобы получить открепление от места обязательной отработки, нужно было иметь веские причины: например, поехать за мужем (женой), который(ая) был(а) направлен(а) на работу в другой населённый пункт, или по причине тяжелой болезни кого-то из родственников и ряд других. Преимущество в выборе места работы предоставлялось отличникам учёбы. Всё было предельно понятно и с молодыми людьми, которые поступали в вузы по направлению от предприятия или учреждения, заручившись его рекомендацией. После окончания обучения молодой специалист обязан был вернуться в эту компанию и отработать там не менее трёх лет. Столько же должен был отработать и выпускник вуза, не имевший направления, но распределённый учебным заведением на вакантные места, выявленные по республике.

С одной стороны, хорошо, что существовало обязательное распределение, потому что это гарантировало молодому специалисту без опыта работы трудоустройство сразу после окончания вуза, ведь не все учреждения и компании горели желанием взять в штаты неопытного новичка. Всем хотелось заполучить уже сформировавшегося, грамотного специалиста и с опытом работы. А если и брали в штат, то либо с меньшей зарплатой, либо вообще на полставки и с прохождением испытательного срока.

Но вот, с другой стороны, молодым специалистам совсем не хотелось попасть по распределению куда-то в сельскую глубинку, чтобы отработать положенные три года. Поэтому молодые кадры завлекали с помощью разного рода льгот. Их нельзя было уволить по желанию руководителя предприятия или учреждения, а только по специальному разрешению Министерства образования. Некоторым молодым специалистам даже жильё выдавалось. При распределении на направлении указывалось, работа предоставляется с жильём или без него. Если с жильём, то новоприбывшему обязаны были дать если не сразу собственную квартиру, то на первое время комнату в общежитии, ведомственную квартиру или же деньги на съём жилища. Молодым специалистам предоставлялись льготы и на оформление детей в дошкольные учреждения, и другие социальные гарантии.

Продолжение статьи читайте на noi.md.