|
На что обращать внимание, прежде чем подписывать трудовой договор
Случалось ли вам подписывать какой-либо документ, не обращая внимания на детали? Это происходит с большей частью желающих устроиться на работу в компании: они подписывают трудовой договор, не читая его перед этим. В результате, руководители злоупотребляют, а работники подчиняются по незнанию.
Подписание индивидуального трудового договора обязательно, в этом документе указаны все права, обязанности и условия труда, необходимые для того, чтобы сотрудник добросовестно выполнял свои обязанности.
Было немало случаев, когда в договоре указывалась более низкая заработная плата, чем та, которая обговаривалась на интервью, и даже ниже установленного законом минимума. Поэтому, прежде чем подписать трудовой договор, работник должен внимательно прочитать все положения документа и обсудить те его пункты, которые кажутся ему небрежно сформулированными.
Очень важно, чтобы работник понимал, в какой области компания осуществляет свою деятельность, какова его роль в этой структуре и каковы его основные обязанности.
Мы предлагаем вам ознакомиться с деталями, на которые нужно обращать особое внимание при подписании трудового договора, чтобы не попасть в ловушку и получить гарантию оптимальных условий работы.
1. Убедитесь, что размер зарплаты, указанный в договоре, не ниже обговоренного с работодателем. Серьезная ситуация возникает, когда часть денег выплачивается легально, по договору, а другая – незаконно, без оговоренной документально суммы. Работник таким образом теряет при начислении отпускных, пенсии, пособии при безработице, оплате больничных листов.
2. Бонусы или компенсации также должны быть указаны в трудовом договоре, иначе они теряют силу.
3. Будьте внимательны, какая должность указана в документе, она должна быть реально занимаемой, а не другой.
4. Чтобы работник знал, чем он должен заниматься в рабочее время, трудовой договор должен сопровождаться должностной инструкцией, которая является обязательным приложением к трудовому договору. Без должностной инструкции вам придется выполнять работу, не связанную с задачами занимаемой вами должности.
5. Проверьте, если условия, изложенные в индивидуальном трудовом договоре, не ниже тех, которые установлены действующим законодательством. Примером может служить наложение дисциплинарных санкций на работника, проявившего недисциплинированность – это недопустимо и незаконно.
Источник:
- Молдаванин скончался в США после того, как получил от полицейских удар электрошокером
- Хорошая новость для молдован в Испании
- "Транспортный безвиз" для грузовых перевозок: с кем договорилась Украина
- Отменен безвизовый режим с Республикой Эквадор
- Проекту Moldovenii.md 13 лет
- Cотрудника посольства Молдовы в России объявили персоной нон грата
- Пифагор первым принес вегетарианство на Запад
- Остатки древних цивилизаций: шлифованные горы со следами машинной обработки (+Фото)
- В деревне счастье даётся бесплатно
- Даже минимальные дозы алкоголя оказались опасны для здоровья
- 10 интересных фактов про Молдову (Видео)
- Эти продукты очищают организм лучше любых лекарств
В контексте запуска программы «Европейское село», какие насущные потребности имеются в вашем населенном пункте?
- Статус:
- Город
- Первое Упоминание:
- 1586
- Население:
- 12 667 чел.
Сынжерея (Sîngerei, Сынджерей) — город в Республике Молдова, административный центр Сынжерейского района. Расположен на севере страны, на реке Большой Чулук, в 108 км от Кишинева. По данным переписи 2004 года, население города составляет 12 667 человек. Первое документальное упоминание о Сынжерея относится к 1586 году.
Комментарии
(0)