23 января 2016, 15:31 Молдавская действительность 7322

Министерство здравоохранения предлагает новый механизм оплаты труда врачей

Условия оплаты труда работников медико-санитарных учреждениях, включенных в систему обязательного медицинского страхования, могут быть улучшены в ближайшее время. Министерство здравоохранения предлагает для публичного обсуждения проект положения о новом механизме оплаты труда этих сотрудников, передает IPN.

Новый механизм оплаты труда основан на индивидуальных профессиональных достижениях человека, на качество проделанной работы, вклад и профессионализм каждого сотрудника. Конкретно, заработная плата этих сотрудников должна состоять из фиксированной и переменной части заработной платы, других заработных норм и гарантий, и из материальной помощи.

Фиксированная часть заработной платы является минимальной гарантией оплаты труда работников, в соответствии с занимаемой должностью. Дополнение к фиксированной части заработной платы, которое может быть установлено за профессиональные навыки и показатели эффективности, будет представлять переменную часть заработной платы. Другие нормы и гарантии заработной платы будут включать компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях, а также другие минимальные гарантии, установленные государством, а материальная помощь-это денежное право, предоставленное работнику раз в году.

Министерство здравоохранения отмечает, что на этапе внедрения в Республике Молдова обязательного медицинского страхования был утвержден способ установления заработной платы. Он основывался не на единой тарифной сетке, а на принципах оплаты труда работников самофинансирующихся предприятий. Однако этот механизм работает более десяти лет, а периодические корректировки не справляются с требованиями и потребностями развития системы здравоохранения на современном этапе.

В то же время, по данным Минздрава, действующий механизм оплаты труда является сложным в управлении, многочисленные надбавки и доплаты к заработной плате фактически не отражают качество и реальный объем выполненной работы, не выделяют личные компетенции и навыки, и не способствует стимулирования персонала. Неадекватная оплата труда способствует и сохранению неофициальных платежей в системе. МЗ надеется, что новый механизм оплаты труда изменит положение вещей.