19 августа 2016, 15:00 Молдавская действительность 5634

Работа перед монитором. Новые требования к работодателям

Юридическая фирма «ACI Partners»

Чтобы добиться высокой производительности на рабочем месте, работодатель должен уделять больше внимания здоровью работников, пишет портал BizLaw.md.

В связи с этим 1 июля 2016 года правительство утвердило Постановление №819 о Минимальных требованиях безопасности
и охраны здоровья при работе на мониторе, которое соответствует Директиве Совета европейских сообществ 90/270/CEE от 29 мая 1990 года о минимальных условиях безопасности и охране здоровья при работе на мониторе.

Постановление правительства вступит в силу с 1 января 2017 года и не применяется в отношении:

кабин водителей автотранспорта или кабин управления оборудованием;систем обработки цифровой информации с борта транспортных средств;систем обработки цифровой информации, предусмотренных для публичного пользования;портативных систем, не применяемых долгое время на рабочем месте;счетных машин, кассовых аппаратов и любого оборудования с небольшим дисплеем, необходимым для непосредственного использования оборудования.

С момента вступления в силу Постановления работодатели будут обязаны провести анализ рабочих мест для оценки условий безопасности и охраны здоровья работников (в контексте Постановления понятие работник – это любое лицо, нанятое на работу, в том числе стажеры и ученики), особенно в отношении возможных рисков для зрения, физических проблем и проблем психического стресса.

В то же время работодатели обязаны проинформировать работников обо всех аспектах охраны здоровья и безопасности труда на рабочих местах и обучать методам использования рабочего места ​​перед началом данного вида деятельности и каждый раз, когда существенно изменяется организация рабочего места.

Документ предусматривает требования по защите глаз и зрения, а также требования к экрану, клавиатуре, рабочему столу и стулу, пространству, освещению, отражениям и бликам, шуму, определяет нормы электромагнитного излучения, теплоты, радиации, параметры микроклимата, интерфейса работник – компьютер и режим работы / отдыха работников за компьютером.

Работодатель обеспечивает офтальмологическое обследование работников при приеме на работу, по требованию работника, при интервалах, установленных действующими нормативными актами, или если работник испытывает визуальные затруднения при работе на мониторе. Если в результате офтальмологического обследования были установлены расстройства зрения, то работодатель обязан предоставить работникам за свой счет обычные или специальные коррекционные аппараты.

Среди других требований Постановление предусматривает, что:

монитор должен поворачиваться и свободно наклоняться для адаптирования к потребностям работника;монитор не должен иметь отражательного блеска и отражения;клавиатура должна быть управляема и отделена от экрана так, чтобы работник мог найти удобное рабочее положение, при котором должна исключаться усталость рук или кистей;пространство в передней части клавиатуры должно быть достаточным для обеспечения поддержки кистей и рук работника;рабочий стол или рабочая поверхность должны быть достаточно большими, иметь низкую степень отражения и обеспечивать гибкое размещение монитора, клавиатуры, документов и подключенного оборудования;рабочий стул должен быть устойчивым и легко позволять свободное передвижение и удобное положение;по требованию работника должна предоставляться подставка для ног;площадь одного рабочего места для работы на мониторе на основе электронно-лучевой трубки должна составлять не менее 6 м2.

В целях обеспечения безопасности и здоровья работника работодатель должен учитывать продолжительность работы за монитором и предоставить перерывы для восстановления работоспособности.

Таким образом, продолжительность рабочего дня за монитором составляет 8 часов, за исключением 12-часовой рабочей смены. При 8-часовом рабочем дне регулируемые перерывы предоставляются через 2 часа после начала рабочей смены и через 2 часа после обеда, продолжительностью 15 минут каждый. При 12-часовом рабочем дне регулируемые перерывы должны быть предоставлены в первые 8 часов, как и при 8 часовом рабочем дне, а в последние 4 часа по 15 минут после каждого часа. Кроме того, не допускается работа на мониторе более 2 часов без регулируемого перерыва. Регулируемые перерывы включаются в рабочее время.

Для борьбы с однообразием, нервно-психическим перенапряжением, усталостью зрительной системы, опорно-двигательного аппарата, с целью поддержания максимальной работоспособности работникам во время регулируемых перерывов рекомендуются физические упражнения для глаз и психологическое расслабление.