|
На что обращать внимание, прежде чем подписывать трудовой договор
Случалось ли вам подписывать какой-либо документ, не обращая внимания на детали? Это происходит с большей частью желающих устроиться на работу в компании: они подписывают трудовой договор, не читая его перед этим. В результате, руководители злоупотребляют, а работники подчиняются по незнанию.
Подписание индивидуального трудового договора обязательно, в этом документе указаны все права, обязанности и условия труда, необходимые для того, чтобы сотрудник добросовестно выполнял свои обязанности.
Было немало случаев, когда в договоре указывалась более низкая заработная плата, чем та, которая обговаривалась на интервью, и даже ниже установленного законом минимума. Поэтому, прежде чем подписать трудовой договор, работник должен внимательно прочитать все положения документа и обсудить те его пункты, которые кажутся ему небрежно сформулированными.
Очень важно, чтобы работник понимал, в какой области компания осуществляет свою деятельность, какова его роль в этой структуре и каковы его основные обязанности.
Мы предлагаем вам ознакомиться с деталями, на которые нужно обращать особое внимание при подписании трудового договора, чтобы не попасть в ловушку и получить гарантию оптимальных условий работы.
1. Убедитесь, что размер зарплаты, указанный в договоре, не ниже обговоренного с работодателем. Серьезная ситуация возникает, когда часть денег выплачивается легально, по договору, а другая – незаконно, без оговоренной документально суммы. Работник таким образом теряет при начислении отпускных, пенсии, пособии при безработице, оплате больничных листов.
2. Бонусы или компенсации также должны быть указаны в трудовом договоре, иначе они теряют силу.
3. Будьте внимательны, какая должность указана в документе, она должна быть реально занимаемой, а не другой.
4. Чтобы работник знал, чем он должен заниматься в рабочее время, трудовой договор должен сопровождаться должностной инструкцией, которая является обязательным приложением к трудовому договору. Без должностной инструкции вам придется выполнять работу, не связанную с задачами занимаемой вами должности.
5. Проверьте, если условия, изложенные в индивидуальном трудовом договоре, не ниже тех, которые установлены действующим законодательством. Примером может служить наложение дисциплинарных санкций на работника, проявившего недисциплинированность – это недопустимо и незаконно.
Источник:
- Молдаванин скончался в США после того, как получил от полицейских удар электрошокером
- Хорошая новость для молдован в Испании
- "Транспортный безвиз" для грузовых перевозок: с кем договорилась Украина
- Отменен безвизовый режим с Республикой Эквадор
- Проекту Moldovenii.md 13 лет
- Cотрудника посольства Молдовы в России объявили персоной нон грата
- Я очень люблю свою дачу!
- Ученые Стэнфорда заявили, что изобрели способ создания искусственного человека
- Удивительный город в Японии, где в водосточных каналах плавают прекрасные карпы кои (+Видео)
- Ершик для кишечника: 10 способов очищения организма
- Самураи. 10 Интересных Фактов (Видео)
- Осиные гнезда в народной медицине
В контексте запуска программы «Европейское село», какие насущные потребности имеются в вашем населенном пункте?
- Статус:
- Село
- Первое Упоминание:
- 1594
- Население:
- 546 чел.
Боблетичь (Bobletici) – село в составе коммуны Кошкодень района Сынджерей. Село расположено на расстоянии 35 км от города Сынджерей и 100 км от муниципия Кишинёв. По данным переписи 2004 года, в селе проживало 546 человек. Первое документальное упоминание о селе Боблетичь датировано 1594 годом.
Комментарии
(0)